CIUDAD DE MÉXICO.
Con las nuevas reformas a la Constitución Mexicana en este sexenio, se ha eliminado un día de descanso laboral que solía ser cada seis años. A partir de 2024, el 1 de diciembre, que solía ser el día para celebrar la transición presidencial, ya no será un día libre en México.
Esto se debe a que el artículo 83 de la Constitución se modificó para adelantar la toma de posesión presidencial al 1 de octubre de 2024. Así que ese día, el presidente Andrés Manuel López Obrador le pasará la banda presidencial a Claudia Sheinbaum Pardo.
Con la eliminación del 1 de diciembre como día de descanso obligatorio, se está ajustando el calendario laboral para marcar la nueva fecha de la toma de posesión presidencial.
Día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
Ahora la toma de posesión presidencial se hará el 1 de octubre, en lugar del 1 de diciembre como se hacía antes. Esto es gracias al ajuste en la transición del Poder Ejecutivo.
¿Cuánto te corresponde cobrar si trabajas el Martes 1 de octubre de 2024?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días festivos se consideran descanso obligatorio.
Según el artículo 74 de la ley, los días feriados obligatorios son los siguientes:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 1 de octubre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre
Si acuerdas trabajar el 1 de octubre de 2024, tienes derecho a que te paguen un salario triple, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye:
Tu salario diario.
Más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
En total, recibirás un salario triple por ese día.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:
“En primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble”.
Ya lo sabes: si trabajas el 1 de octubre de 2024, que es un día de transición presidencial y considerado festivo obligatorio, podrás recibir un pago triple. Esto significa que recibirás tu salario diario más un doble adicional por trabajar en un día de descanso obligatorio.
